Engagerad projektledare för omställning av ny socialtjänstlag

Vill du vara med och leda omställningen till en mer hållbar och lättillgänglig socialtjänst inom funktionsstöd och äldreomsorg? En ny socialtjänstlag planeras träda i kraft 2025. För att möta lagstiftningens krav om en kunskapsbaserad, lättillgänglig och hållbar socialtjänst behöver socialtjänstens verksamheter utvecklas och anpassas. Vi söker nu dig som vill samordna och leda socialtjänstens arbete mot en omställning till den nya socialtjänstlagen. Du är en av två projektledare i omställningsarbetet och kommer vara direkt underställd sektorchef för Trygghet och stöd och arbeta i nära samverkan med övriga chefer och medarbetare inom sektorn.

Din roll

Uppdraget är sektorövergripande och omfattar verksamhetsområdena funktonsstöd och äldreomsorg. Som projektledare för omställningen till nya socialtjänstlagen kommer du att:

• Kartlägga behov och förutsättningar för socialtjänstens omställning.
• Planera, samordna och leda förändringsarbete inom socialtjänsten kopplat till omställningen.
• Implementera de förändringar som ska genomföras lokalt kopplat till omställningen.
• Kommunicera pågående arbete internt inom sektorn och med andra berörda verksamheter.
• Ingå i GR:s nätverk för projektledare som arbetar med omställningsarbete mot ny socialtjänstlag.
• Omvärldsbevaka.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som:

• har socionomexamen eller annan slutförd högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• har erfarenhet av att leda och driva utvecklingsprojekt
• har flerårig erfarenhet av att arbeta på operativ eller strategisk nivå med några av socialtjänstens verksamheter
• har erfarenhet av att leda workshops 
• är väl bekant med nuvarande socialtjänstlag
• har god förmåga att uttrycka dig på svenska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och gärna utbildning inom området
• utbildning inom projektledning

Vi söker dig som är nyfiken och utvecklingsinriktad och som samtidigt har struktur och tydlighet. Du är prestigelös, skapar engagemang och motivation i utvecklingsarbete och har en god förmåga att stötta och vägleda både chefer och medarbetare i omställningen. Du har förmåga att arbeta med komplexa frågor samtidigt som du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet.

För att lyckas i rollen behöver du kunna samverka internt så väl som externt och vara bekväm i att prata inför större grupper.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten.

Välkommen med din ansökan!